Vidiš na tom primjeru razliku. Klub je smjenio Marića i bilo bi najnormalnije da je odmah obavjestio i porazgovarao o statusu sa trenerom a ne da ovaj mora dolaziti po informacije.

Ako su ga već odlučili smjeniti onda je timing smjene je dobar ali valjda je svima jasno da je sama smjena poraz ukupne sportske politike kluba i upravljačkih struktura, kako onih koji su ga postavile tako i onih koje su ga do sada držale u klubu. Mene zanima da li je IO odobrio smjenu i da li se s njom slažu Zajec i Skender? Ako nisu onda nas čekaju daljne turbulencije.

Ako je Manenica donio takvu odluku a da nije obavjestio Skendera i Zajeca onda je i on bivši. Ne vjerujem da je tako glup i neiskusan. U korporaciji možeš donijeti krivu poslovnu odluku ali narušiti hijerarhiju je neoprostiv grijeh.

Pogrešno ste me shvatili. Ja samo kažem da je STEM znanje univerzalno i primjenjivo svugdje u svijetu. Ako možete raditi u Plivi možete u bilo kojoj farmaceutskoj tvrtki u svijetu (ne shvatite doslovno). Da će biti ozbiljnih pretumbacija, hoće.

Uz dužno poštovanje, to je alibi za nedjelovanje. Danas možete bez problema raditi bilo gdje u Europi (svijetu) ako imate što (znanje) za ponuditi. Osnovno je pitanje što vi možete ponuditi poslodavcu da bi baš vas odabrao i platio.
Edit: Ako ste mentalno i fizički zdravi, a pretpostavljam da jeste, u STEM području trenutno nema granica.

Po meni, krivo razmišljanje. Bolje je, kao pripravnik, otići u Plivu raditi za 1000 nečega pa naučiti što je reaktor, sušnica, receptura, ventil, proizvodna dokumentacija, viditi to uživo i onda tražiti bolji posao sa nekim praktičnim znanjem i iskustvom u rukama.
Ovako, jednom na bauštelu (skladištu), uvijek na bauštelu.
Ali, opet, neka svatko radi što misli da je najbolje, samo da radi.

Hoćeš reći da je bolje sjediti doma na trošak roditelja i pisati na portalu nego raditi za, bubam, 1000 eur i stjecati radno iskustvo pa onda tražiti nešto bolje?

Pliva Savski Marof (Tapi Croatia) trenutno traži barem 20 ljudi različitih profila, neki od njih i kemičari. Al eto, nema se posla ili je daleko il je slabo plaćen ili se puno radi itd...

Moraš u laganju biti konzinstentan. Ne možeš reći da brojači ne rade a istovremeno uvoditi loyalty program baziran na tim brojačima.

Već smo pričali o tomu prije, brojanje prodanih ulaznica umjesto stvarnih gledalaca je umjetno napuhivanje posjete, iz raznoraznih, pretežno komercijalnih, razloga.

Crne liste...na koga me to podsjeća. Ako nas svi jebu onda nije do njih nego do nas.

Ne budi naivan. Nitko tko je igrao nogomet barem pet minuta u parku ne može kriviti suca što je krivo dosudio korner KTCu u Osijeku ili jučer prekršaj na Cordobi iz kojeg je pao gol. Postoji uvijek mali broj neznalica ali većina su trolovi u službi opravdavanja kupskih grešaka i neuspjeha te homogenizaciji navijačkog korpusa (svi nas kradu, sami protiv svih i slične PR parole).

Nadovezao sam se samo na tvoj post, više kao komentar na očite primjere nedosljednosti u klubu. U jednom odjelu tražimo top CV a u drugom uzimamo početnike na odgovorna mjesta.

E sad usporedi te kriterije sa "kriterijima" za zaposlenje u sportskom sektoru (trener, SD, trener juniora, skauti). Ne ulazim uopće u kvalitetu ljudi već samo proces i kriterije odabira.

Meni isto Ivanušecov dolazak nema smisla. Sad igramo jedanput tjedno i ne znam koga bi on trebao mijenjati.