Procitao sam sad na jednoj ig stranici kako trazimo novog sportskog direktiora. Sada koliko je pouzdana ova prica tko zna.

otkri nam tu malu tajnu

ne pise nista previse. Samo da trazimo novog sd, a da se buducnost Marica ne zna. Da li ce ostati raditi u omladinskoj skoli ili kao pomoc novom sd ili mozda uopce nece ostati.

Moguce da je samo skupljanje lajkova kroz nekakvu kvazi bombasticnu vijest.

Problem je sta ce sad bit hrpetina fejk njuza a mi cemo se svi paliti

Čujem da je jedan čovjek blizak klubu objavio, a ako on laze onda lazemo svi, tako bar piše .. e sad zivi bili pa vidili…

Bilo bi to logično ali smjena nema smisla ako već nemaš spremnu zamjenu

Zar fakat mislite da ce se u smjenu ici sada kad se sigurno vec i vode pregovori s novim igracima? To bi bilo krajnje neozbiljno i glupo bez obzira kakvo tko imao misljenje o SD....
To se ne radi sad i garantiram da se nece unositi novi nemiri....

Ustvari sta bi sad novi SD koji btw. Dok bude imenovan ccca sredina mjeseca...sto bi takav covjek mogao napraviti po pitanju ovog roka? S marsa ce past i rijesit nas problema?

Bit će to sve dobro!

SD je mjesec dana pregovarao cordobu, mbuku u zadnji dan, ti misliš da on ima spremnog igrača? stvarno visoko mišljenje imaš o njemu nakon katastrofe preko ljeta

Theophile treba i dogodine biti u kadru. Pridošli stoperi u budućim prijelaznim rokovima neka prvo dokažu da su bolji od Thea pa kad to dokažu, onda ćemo Theophilea lagano tretirati kao četvrtog stopera i razmišljat ćemo o oproštaju sa njim. U zadnjim prijelaznim rokovima nismo našli boljeg i Theo je još uvijek stoper broj 1 i među najspremnijim igračima je u svlačionici. Jedino je sramotna plaća za koju igra čovjek koji bi trebao biti kapetan kluba, doslovno svaka šuša u svlačionici ima duplo, troduplo pa i četveroduplo veću plaću od njega.

tu se pokazuje pravi karakter,on se jednako daje i kad je imao najveci ugovor i sada, baš je čovjek koji djelima pokazuje kako se igrač treba ponašati

Samo da trazimo novog sd, a da se buducnost Marica ne zna. Da li ce ostati raditi u omladinskoj skoli ili kao pomoc novom sd — Crni86

Doslovno smo to mogli prekjučer pročitati ovdje na forumu u više navrata... Hrpa ljudi čita Zonu i samo copy/paste-aju kao svoja mišljenja, insajderske informacije ili štancaju članke ako su novinari...

Je li moguće uputit igrače, kroz neki seminar primjerice, koliko je važno brinuti se o svom tijelu i u ostatku dana/tjedna kad nema treninga. Neki kratki razgovor sa Modricu, Perišićem, vjerojatno može i KTC dosta na tu temu reći. Vjerujem da bi igračima koji su oko 30 ili su prešli 30-u puno pomoglo, ali i mladim igračima ako žele da im karijera duže traje sa što manje ozlijeda.

Koliki je trošak za klub, nabaviti neke fitness tracker (ne mislim sad na Samsung Watch, Apple Watch i takve), klubovi tipa Barcelona, Real, City svi imaju te trackere. Sa njima prste aktivnosti igrača u klubu i izvan kluba. Spajanjem svih informacija, dolaze do podataka da je igrač, recimo, u optimalno formi za igranje, pa im ta ista tehnologija sugerira u 65.min da tog igrača treba mijenjati jer je energetski kraju, što povećava rizik od ozlijede. Naravno da se i njima događaju ozlijede, ali im se ne događa da im 7 igrača ispadne iz momčadi u roku mjesec dana.

Klub na dijelu što se tiče treninga može napraviti ogroman skok, sa novim terenima, školovanjem igrača, tehnologijom...

Imam osjećaj da smo stali na jednom levelu, umjesto da se prati napredak tehnologije. Pa dođe trener, kao Vaha prije ohoho godina, i čudi se kako igrači neidu kod zubara.

Nije uopće pitanje da li je moguće, nego sve što si naveo mora biti implementirano kako bi se unaprijedio razvoj igrača, a time i rezultati. Od uvjeta za trening (travnjaka, teretane...), preko oporavka (masaže, krio komore...) i zdravstvene službe do edukacije, nutricionizma, prihologa i tehnoloških pomagala koji kontinuirano prate stanje svakog igrača. Naravno, za to je potrebno imati kvalitetne ljude koji će sve provoditi, a ne zapošljavati sinove.

https://www.facebook.com/p/Bad-Blue-Boys-RAMA-100068270846602/?locale=hr_HR