IZBORI 13.09.2025. Nekoliko(5,6) CEO iz top 20 najvećih firmi u RH. — Kermit
Možda samo jedan drugi kut gledišta: poanta liste nije, niti će ikada biti, skupiti 55 najuspješnijih poduzetnika ili menadžera u državi nego okupiti što više segmenata dinamovog članstva, ljude različitih pozadina koji donose različite poglede i kompetencije, naravno u okviru ideje Dinamovog proljeća i vrijednosti koje dijele. Znači kompetencije - koje nisu nužno poslovnog karaktera - plus karakter, plus dinamovština, plus razumijevanje identiteta i vrednota. Skupština nije uprava niti izvršno tijelo da bi ti trebale isključivo menadžerske kompetencije.
Zato na listi imaš s jedne strane dinamovce koji su uspješni poduzetnici, s druge dinamovce koji imaju uspješne korporativne karijere, s treće dinamovce koji imaju zavidne akademske karijere, pa dinamovce koji su umjetnici ili autori, dinamovce koji su povjerenici, dinamovce iz drugih dijelova Hrvatske osim Zagreba kao i BiH i Njemačke, dinamovce koji su liječnici, dinamovce koji su odvjetnici, dinamovce koji su duboko involvirani u bazu na tribinama i mogu prenositi prema gore neke detalje koje menadžment ne vidi (ima ih i ovdje na Zoni koji su to uspješno radili i rade) i slično.
Uprava moraju biti vrhunski stručni ljudi, Nadzorni odbor trebaju biti ljudi koji dobro razumiju poslovanje, no članovi Skupštine predstavnici su članova i ne treba ti u skupštini 50 CEO-a nego 50 relativno različitih članova Dinama od kojih svaki toj Skupštini pridonosi nekim svojim kvalitetama.